في عام 2024، جدد صندوق الأمم المتحدة للسكان التزامه بالمساواة بين الجنسين من خلال الحصول على إيدج موف (EDGE Move)، وهو المستوى الثاني من شهادة (EDGE) المعنية بالمساواة والتنوع والإنصاف والشمول الجندريين، وهو المعيار العالمي الرائد لإصدار شهادات الأعمال التجارية للمساواة بين الجنسين. كما أكد من جديد التزامه، كأول وكالة تابعة للأمم المتحدة، بالإنصاف التقاطعي من خلال تجديد شهادة إيدج بلاس (EDGEplus)، التي تقيس كيفية تقاطع التجارب المختلفة على أساس الجنس والعرق والهوية/الميل الجنسي والعمر والإعاقة والجنسية مع بعضها. حصل صندوق الأمم المتحدة للسكان على المستوى الأول من هذه الشهادة بالفعل في عام 2022.

تثبت شهادتي إيدج موف (EDGE Move) وإيدج بلاس (EDGEplus) التي حصل عليهما صندوق الأمم المتحدة للسكان أنه تمكن من الحفاظ على التوازن الجندري في جميع مستويات المسؤولية منذ عام 2020، مع زيادة حصة النساء في المناصب القيادية بشكل كبير. ويمتلك صندوق الأمم المتحدة للسكان أيضًا إطارًا قويًا للسياسات والممارسات لضمان التدفق الوظيفي العادل في مجالات المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي، والتوظيف والترقي، والعمل المرن وثقافة المنظمة، كما هو مبين في الرسم البياني أدناه

ستؤدي خطة العمل الطموحة للشهادة إلى إحداث تغيير إيجابي في تمكين الموظفين وتحقيق المساواة، مما يعزز مكانة صندوق الأمم المتحدة للسكان كمؤسسة قائدة للمساواة في مكان العمل. وفي هذا السياق، سيوفر صندوق الأمم المتحدة للموظفين فرصًا لتلقي التدريب والإرشاد دعمًا لتطورهم الوظيفي. ومن خلال تمكين موظفينا بالمعرفة والمهارات ورأس المال الاجتماعي، سيتم تجهيزهم لتطوير المسارات الوظيفية التي يطمحون إليها، دون أن يعيقهم التحيز أو عدم الإنصاف. وسيجري صندوق الأمم المتحدة للسكان أيضًا تحليلًا سنويًا للفجوة في الأجور بين الجنسين لتبديد التصورات المتعلقة بعدم المساواة في الأجور في جميع أنحاء المنظمة والمشاركة في محادثات صريحة حول نتائج التحليل.