CONSULTANT INTERNATIONAL: Conception du cadre méthodologique de l’évaluation et de la coordination de l'équipe d'évaluation du huitième programme pays 2019-2023

  • Niveau: Consultant
  • Type de contrat: Consultancy
  • Date de clôture: 22 Mar 2022 05:00 PM (Africa/Dakar)
  • Lieu d'affectation: Dakar,Senegal

1. CONTEXTE :

Le bureau de pays de l’UNFPA au Sénégal exécute actuellement le huitième programme de pays (2019- 2023) avec le gouvernement du Sénégal et d'autres partenaires (ONG nationales et internationales). Les objectifs du programme de pays sont de parvenir à un accès universel à la santé sexuelle et reproductive, de permettre à la population de concrétiser ses droits reproductifs et de réduire la mortalité maternelle, aux fins d'améliorer la vie des femmes, des adolescents et des jeunes. Le bureau de pays de l’UNFPA au Sénégal vise, en particulier, à atteindre ces objectifs dans les domaines programmatiques suivants : santé sexuels et reproductifs ; adolescents et jeunes ; égalité des sexes et autonomisation des femmes ; et dynamique de la population. Conformément à la politique d'évaluation de l'UNFPA, le bureau de pays au Sénégal prévoit de mener une évaluation de son huitième programme de pays (2019-2023). Le but de l'évaluation est de rendre compte aux parties prenantes, de s’assurer que les choix programmatiques sont fondés sur des données factuelles et d'améliorer l'apprentissage au sein de l’organisation. Au regard des attentes de livrables pour la fin de l’année et la production des différents rapports annuels attendus des bailleurs, il est prévu le recrutement d’une équipe multidisciplinaire de consultants sous la responsabilité d’un consultant chef d’équipe.  

L’évaluation du programme pays servira les trois objectifs principaux indiqués dans la politique d'évaluation de l’UNFPA : (i) rendre compte aux parties prenantes de ses performances en matière de résultats de développement et d'investissement des ressources ; (ii) soutenir la prise de décisions basées sur des données factuelles ; et (iii) tirer de précieux enseignements, élargissant la base de connaissances existante afin d'accélérer la mise en œuvre du Programme d'action de la CIPD de 1994.

2. DESCRIPTION DES RESPONSABILITES :

TERMS OF REFERENCE  (to be completed by Hiring Office)

Hiring Office:

Senegal CO

 

Purpose of consultancy:

Evaluation du huitième programme pays 2019-2023

Scope of work:

 

(Description of services, activities, or outputs)

L'objectif général de l‘évaluation est de fournir une évaluation indépendante de la pertinence et de la performance du programme de pays et d'élargir la base de données pour la conception du prochain cycle de programmation.

L’évaluation couvrira toutes les interventions dans les quatre domaines thématiques du programme de pays, qui ont été mis en œuvre au Sénégal au cours de la période couverte par le programme. Les domaines thématiques sont décrits dans la section 3 des termes de référence. En outre, l'évaluation portera également sur des questions transversales, telles que : droits de l'homme, égalité des sexes, handicap, et des fonctions horizontales, telles que coordination, suivi et évaluation, innovation, mobilisation des ressources, partenariats stratégiques, l’approche ‘’Ne laisser personne de côté’’.

L’évaluation de programme de pays sera conduite par une équipe multidisciplinaire. Les consultants devront, collectivement, posséder les qualifications et l'expérience nécessaires pour concevoir et mettre en œuvre une évaluation qui soit méthodologiquement robuste et couvre tous les domaines thématiques susmentionnés du programme de pays.

Nous cherchons à cet effet un chef d’équipe ayant le profil suivant :

 un(e) consultant(e) international(e) ayant la responsabilité principale de la conception du cadre méthodologique de l’évaluation et de la coordination de l'équipe d'évaluation, comme décrit dans la section 12.1 des termes de référence. Le/la chef d'équipe possédera les qualifications, l'expérience et les compétences requises pour servir en tant qu'expert technique couvrant l'un des domaines thématiques de l’évaluation. Les domaines techniques couverts par l’évaluation sont : la santé sexuelle et de la reproduction, le genre, les dynamiques de population.

Il assumera la responsabilité générale de la conception et de la mise en œuvre de l'évaluation. Il/elle sera responsable de la production et de la soumission, dans les délais impartis, de tous les produits, conformément aux Tdr. Il/elle dirigera et coordonnera le travail de l'équipe d'évaluation et garantira la qualité des produits de l’évaluation à toutes les étapes du processus. Le gestionnaire de l’évaluation fournira des orientations à l'équipe d'évaluation concernant l'élaboration du rapport de conception, notamment : l'approche méthodologique, le plan de travail et la préparation de la phase de terrain. Il/elle dirigera la rédaction et présentation du rapport de conception et du rapport d’évaluation (provisoire et final) et jouera un rôle de premier plan dans les réunions avec le groupe de référence de l’évaluation et le bureau pays. Le/la chef/fe d'équipe sera également responsable de la communication avec le gestionnaire de l’évaluation.

Les modalités de la participation des membres de l'équipe d'évaluation compris celle du/de la jeune évaluateur/trice émergent/e) au processus d'évaluation, leurs responsabilités lors de la collecte et de l'analyse des données, la nature de leurs contributions respectives pour la rédaction du rapport de conception et du rapport d’évaluation provisoire et final seront établis avec le/la chef/fe de l'équipe d'évaluation et ces tâches seront accomplies sous son/sa supervision.

Duration and working Schedule:

01 Avril au 30 Aout 2022 sur une durée de 48 jours à titre indicatif. Veuillez noter que la distribution finale du volume du travail et du nombre de jours correspondant pour chaque consultant, sera proposée par l'équipe d'évaluation dans le rapport de conception et sera soumise à l'approbation du Management après avis du gestionnaire de l’évaluation.

Place where services are to be delivered:

L'évaluation couvrira 10/14 régions que sont les régions médicales de (Saint Louis, Matam, Louga, Fatick, Kaffrine, Ziguinchor, Sédhiou, Kolda, Tambacounda, Kédougou) un district sanitaire (Popenguine) et une Commune en pleine Capitale de Dakar (Gueule Tapée- Fass-Colobane, FassE) où l’UNFPA a appuyé la mise en œuvre d’interventions d’envergure nationale.

Delivery dates and how work will be delivered (e.g. electronic, hard copy etc.):

20 avril-04 mai 2022 : Rédaction du rapport provisoire de conception (y compris approche et méthodologie, théorie du changement, questions d'évaluation, matrice d'évaluation complète, cartographie finale des parties prenantes et stratégie d'échantillonnage, plan de travail pour la phase de terrain)

18-25 mai 2022 : Présentation PowerPoint du rapport provisoire de conception

25-31 mai 2022 : rapport de conception finale

07 juillet 2022 : Présentation PowerPoint pour la réunion de restitution avec le bureau pays et le groupe de référence de l’évaluation. La présentation offrira un aperçu des principaux constats émergeants de l'évaluation à la fin de la phase de terrain

07-21 juillet 2022 : soumission du rapport provisoire d’évaluation

04-18 Août : soumission du rapport final d’évaluation (y compris les annexes) ;

04-18 Août : présentation power points de synthèse des résultats

Les livrables seront soumis en version électronique et en langue française

Monitoring and progress control, including reporting requirements, periodicity format and deadline:

Le consultant devra travailler en étroite collaboration avec l’équipe de consultants nationaux qu’il coordonnera. Il sera responsable de la fourniture dans les délais de tous les livrables précisés plus haut ainsi que de leur qualité. Des réunions de travail hebdomadaires seront organisées par le gestionnaire de l’évaluation qui assurera le suivi de la mise en œuvre de l’activité d’évaluation.

Supervisory arrangements:

L'équipe d'évaluation sera sous la supervision du gestionnaire de l’évaluation. L’ensemble des livrables ci-dessus lui seront soumis pour contrôle qualité. Le gestionnaire de l’évaluation soutiendra les évaluateurs dans le processus de l’évaluation comme spécifié dans les TDR (réunions, rencontres avec les parties prenantes, logistique etc…)

Les canevas de présentation des rapports seront fournis par le gestionnaire de l’évaluation aux évaluateurs.    

Expected travel:

Saint Louis, Matam, Louga, Fatick, Kaffrine, Ziguinchor, Sédhiou, Kolda, Tambacounda, Kédougou, Popenguine

Required expertise, qualifications and competencies, including language requirements:

Les compétences, aptitudes et expérience du/de la chef/fe de l'équipe d'évaluation devraient inclure :

  • Un diplôme universitaire de troisième cycle en santé publique, sciences sociales, démographie ou études de population, statistiques, études du développement ou tout autre domaine connexe.
  • 10 ans d'expérience dans la conduite ou la gestion d’évaluations dans le domaine du développement international.
  • Une vaste expérience dans la conduite d’évaluations complexes, notamment celles commanditées par les organismes des Nations Unies et/ou autres organisations internationales et ONG.
  • Une expertise confirmée dans un des domaines thématiques du programme pays couverts par l'évaluation (voir profils d’experts ci-dessous).
  • Une connaissance approfondie des évaluations à base sur la théorie du changement et une maîtrise des méthodes de collecte de données qualitatives et quantitatives, ainsi qu’une capacité à maintenir un niveau élevé de qualité des évaluations conformément aux normes définies par l’UNFPA et l’UNEG.
  • Aptitude à garantir l'éthique et l'intégrité du processus d'évaluation, y compris la confidentialité et à veiller à ce qu'il n'y ait aucun effet préjudiciable (principe de l'innocuité).
  • Capacité à intégrer les problématiques relatives aux droits de l'homme et au genre dans toutes les phases du processus d'évaluation.
  • Excellentes compétences pour diriger et coordonner le travail de l’équipe d'évaluation et capacité à partager compétences et connaissances techniques en matière d'évaluation.
  • Capacité à encadrer le travail d’un/e jeune évaluateur/rice émergent/e, à créer un environnement propice à son/sa participation effective au travail de l’équipe d’évaluation, et à apporter la supervision et l’appui nécessaires au renforcement de ses capacités.
  • Expérience de travail avec une équipe multidisciplinaire d’experts.
  • Excellente capacité d'analyser et de synthétiser de grands volumes de données et d’informations provenant de sources diverses.
  • Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et de communication (écrite et orale).
  • Expérience de travail dans, ou bonne connaissance de la région et du contexte de développement national de Sénégal.
  • Excellente maîtrise du français, écrit et oral.

Inputs / services to be provided by UNFPA or implementing partner (e.g. support services, office space, equipment), if applicable:

L'équipe des opérations de UNFPA facilitera les déplacements des consultants lors de la phase de collecte de données, ainsi que la mise à disposition d’un espace de travail avec la logistique nécessaire (imprimante, vidéo projecteur).

Les rencontres avec les partenaires de mise en œuvre ainsi que les autres parties prenantes seront appuyés par les équipes de terrain de l’UNFPA

Other relevant information or special conditions, if any:

Prière lire attentivement les TDRs de l’évaluation pour plus de détails

3. COMPÉTENCES DE BASE

Valeurs

  • Être un modèle d’intégrité
  • Faire preuve d’un engagement total envers l’UNFPA et le système des Nations Unies
  • Être ouvert à la diversité culturelle
  • Être ouvert au changement

 

Compétences de base

  • Atteindre les résultats
  • Avoir le sens des responsabilités
  • Acquérir et faire preuve d’une expertise professionnelle et d’un sens des affaires
  • Mener une réflexion analytique et stratégique 
  • Travailler en équipe. S’auto-gérer et gérer ses relations
  • Communiquer de façon percutante

Langue de Travail

Le (la) consultant (e) doit avoir une parfaite maîtrise du français (écrit et orale)

La connaissance de l’anglais serait un atout.

4. CRITERE D’EVALUATION :

5.1. Revue des dossiers de candidatures reçues à travers les critères ci-dessous :

Les candidats seront notés sur 70 points sur la base des critères ci-dessous :

Critères d’Evaluation

Maximum Points

(70)

Un diplôme universitaire de troisième cycle en santé publique, sciences sociales, démographie ou études de population, statistiques, études du développement ou tout autre domaine connexe

10

Expérience de la conduite d'évaluations dans le domaine du développement pour des organisations des Nations Unies ou d'autres organisations internationales

10

Expérience dans la conduite d'évaluations complexes de programmes et/ou au niveau national, y compris la connaissance des méthodes et techniques d'évaluation pour la collecte et l'analyse des données

20

Experience connaissance de la Région WCA

10

Avoir des aptitudes à soutenir la diffusion des résultats d'évaluation et de recherches :

01 point par référence 

 05

Compétences en communication (écrite, orale), y compris la capacité de rédiger des rapports d'avancement et d'évaluation :

01 point par référence 

10

Compétences informatiques pertinentes ; spécifiquement Microsoft Office (c'est-à-dire Word, Excel, PowerPoint), et logiciel de collecte et d’analyse de données (SPSS, CSPRO, NVIVO, STATA, POWERBI, KOBO COLLECT etc.

05

TOTAL

70

Le panel recommandera les trois premiers candidats sélectionnés à l’issue de l’analyse des Curriculum Vitae pour passer l’épreuve finale de l’interview.

5. DOCUMENTS CONSTITUTIFS DE L’ACTE DE CANDIDATURES :

Pour démontrer leurs qualifications, les candidat (e)s devront soumettre leur candidature qui comprendra les documents suivants :

Document

Description

Forme

Lettre de motivation

Présenter une lettre de motivation marquant votre intérêt pour la consultation et justifiant de votre capacité à mener à bien la consultation

 

Curriculum Vitae ou P11

Remplir le formulaire de P11 en annexe en y incluant surtout votre expérience des missions similaires et indiquant au moins 3 (trois) personnes de référence.

Annexe 3

Diplômes et autres attestations et certificats

Joindre au dossier les diplômes exigés pour le niveau de la consultation plus les autres attestations et certificats en lien avec les exigences du poste.

 

6. DEPOT DES CANDIDATURES :

Les dossiers de candidatures (CV+ modèles de publication), adressées à Mme la Représentante Résidente de UNFPA CO Sénégal, doivent être envoyées par mail à l’adresse recrutementdakar@unfpa.org avec la mention.

 « Recrutement d’un Consultant (e) International (e) en charge de la conception du cadre méthodologique de l’évaluation et de la coordination de l'équipe d'évaluation du huitième programme pays 2019-2023 au plus tard le 22 Mars 2022 à 17 heures GMT.

Tout dossier reçu après la date et l’heure indiquées ne sera en aucune manière considéré.

Aucun frais n'est exigé des candidats intéressés par le présent avis, que ce soit au moment de la soumission des dossiers de candidature ou dépot de la soumission ou après.

Les présents Termes de Référence sont également disponibles sur les différents réseaux de UNFPA Senegal:

  1. FACEBOOK: https://www.facebook.com/unfpasenegal.
  2. TWITTER: https://twitter.com/UNFPASenegal
  3. BLOG: https://unfpasenegal.blogspot.sn
  4. SITE WEB:  http://senegal.unfpa.org/fr.

SITE MYUNFPA : https://erecruit.partneragencies.org/

Prière envoyer vos propositions (CV et /ou P11 et Références) dûment signées à l’adresse e-mail recrutementdakar@unfpa.org avec mention de la référence et intitulé du dossier.

Votre proposition devra être reçue au plus tard le 22 Mars 2022 à 17h GMT

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