Empoderamiento de la mujer

Subestimada. Mal pagada. Infravalorada.

Jessaline se siente frustrada en el trabajo. Como madre soltera trabajadora de clase media, se esforzó para ascender profesionalmente y ofrecer una vida cómoda a su hija de siete años, Mona. A pesar de los años de duro trabajo sembrados de logros profesionales, no ha accedido a un cargo superior, ni ha recibido una remuneración económica adecuada. No cabe duda de que Jessaline merece algo más que las palabras de elogio y los “halagos” que su jefe le regala “generosamente”. Después de todo, su trabajo es de gran calidad y su jefe reconoce constantemente de palabra el valor de sus aportaciones; el problema es que no se le ocurre considerar la compensación apropiada que ella ha solicitado en repetidas ocasiones. Para empeorar la situación, Jessaline ha visto demasiadas veces cómo su jefe asciende a compañeros cuyos logros y cualificaciones son inferiores a los suyos. Tampoco ayuda el hecho de que tiene que aguantar comentarios sexistas de sus compañeros varones, incluido su jefe. La gota que hace rebosar el vaso es cuando el nuevo ayudante de su jefe le pregunta: “¿Qué tuviste que hacer para que te dieran este trabajo?”. No se merece que la traten así.

“[Los dirigentes de todo el mundo] deben asegurar la plena realización de los derechos humanos de las mujeres y las niñas como parte inalienable, integrante e indivisible de todos los derechos humanos y las libertades fundamentales.”

El lugar de trabajo no es el único donde Jessaline se esfuerza sin que se reconozca su valor. El papel de Jessaline como sostén de la familia y, en muchos sentidos, de cabeza de familia y persona que toma las decisiones, supuso un problema para su exmarido. Ella era quien hacía malabares para cumplir la función de sostén y educadora en su hogar, mientras que él cambiaba de un puesto de trabajo a otro, con largos períodos de desempleo, y no contribuía al mantenimiento del hogar, ni cumplía con las responsabilidades de la crianza de su hija. Todavía hoy, Jessaline sigue luchando con él para que aporte un apoyo económico, y que simplemente aparezca y participe en el cuidado y la atención diaria de Mona.

“Las mujeres siguen percibiendo salarios inferiores a los de los hombres y ocupando puestos temporales, inseguros y de menor responsabilidad en el sector no estructurado.”

Cambios en las tendencias de género relativas al empleo

Las diferencias entre los géneros en lo que respecta a la participación en la fuerza de trabajo se han reducido ligeramente desde 1990; sin embargo, las mujeres siguen recibiendo menor remuneración que los hombres y trabajando con más frecuencia en el sector no estructurado y en trabajos temporales, inseguros y de menor autoridad. La tasa global de participación de las mujeres en la fuerza de trabajo se ha mantenido en general estable a nivel mundial; sin embargo, en los últimos años, las tasas de participación correspondientes tanto a los hombres como a las mujeres disminuyeron ligeramente. A nivel regional, la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo ha sido variable. Ha aumentado en mayor medida en América Latina y el Caribe y disminuido levemente en Europa Oriental y en gran parte de Asia, con la excepción de Asia Meridional, donde experimentó un ligero aumento. La participación en la fuerza de trabajo de las mujeres de 25 a 54 años de edad ha aumentado en todas las regiones desde 1990, con la excepción de Europa Oriental. Ello se debe a la disminución de la fecundidad y a una reducción de los efectos de la fecundidad sobre la participación en la fuerza de trabajo.

La mejora de la representación de la mujer en la fuerza de trabajo

La proporción de mujeres entre los empleados remunerados en el sector no agrícola y en las ocupaciones en las que tradicionalmente predominan los varones ha aumentado, aunque sigue siendo baja en los trabajos asociados con el prestigio, el poder y la autoridad. En todas las regiones, la representación de las mujeres entre los ejecutivos y administradores empresariales sigue siendo significativamente insuficiente.

El sesgo de género por regiones

Se sigue valorando la asignación de distintos papeles por razón de género dando ventaja a los hombres en los países de África y Asia y en algunos de países de Europa Oriental. Por ejemplo, al menos el 50% de las personas de casi la mitad de los países que participaron en la encuesta considera que los hombres son mejores dirigentes empresariales y políticos, y la percepción de la superioridad de los hombres es más pronunciada en lo que respecta al liderazgo político que al empresarial.

Las diferencias entre los géneros

Existe un mayor apoyo a la igualdad entre los géneros entre las mujeres que entre los hombres. En general, la diferencia entre los géneros es menor en lo que respecta al acceso a la enseñanza superior o universitaria, y mayor en lo que respecta al acceso de los hombres al empleo y las posiciones de liderazgo en la política y los negocios. La diferencia es menor en los países de Europa Occidental y otros países desarrollados, donde es igualmente probable, o solo un poco menos probable, que los hombres reconozcan la igualdad entre los géneros de la misma manera que las mujeres.

Las diferencias generales en los valores y las actitudes de género entre mujeres y hombres han aumentado en lo que respecta a las mujeres como dirigentes políticas en la Argentina, la República de Moldova y Ucrania, así como las diferencias relacionadas con la educación en la Federación de Rusia. La proporción de mujeres que apoyan la igualdad entre los géneros ha aumentado considerablemente, mientras que la proporción de hombres se ha mantenido en los mismos niveles más bajos.

Lo que puede hacer su Gobierno

Los Estados deberían garantizar la igualdad de oportunidades para que las mujeres puedan contribuir a la sociedad como dirigentes, administradoras y encargadas de adoptar decisiones, dándoles acceso a cargos de poder en pie de igualdad con los hombres en todos los sectores de la vida pública. Como parte de esos esfuerzos, es importante abordar los valores y las opiniones del público con respecto al sexismo y otras formas de discriminación, incluso mediante campañas creativas de comunicación y educación, y seguirlos de cerca periódicamente como indicadores del desarrollo social.

La noche que lo cambió todo

Antes de que Jessaline tenga la oportunidad de abordar con su jefe las cuestiones que le preocupan, este le comunica que van a reconocer su contribución en un evento en honor de los empleados ejemplares. Aunque esta no es la primera vez que ocurre algo así, aún le cabe la esperanza de que, tal vez, su jefe le conceda por fin el ascenso que se merece. Desafortunadamente, solo le espera otra decepción, y no recibe nada más que un certificado y un gracias. Disgustada, decide tomarse una copa. En el bar, reconoce a un amigo de toda la vida de su jefe, un hombre poderoso. Empiezan a charlar y ella se sincera sobre sus frustraciones con la vida y con el mundo. Durante la conversación, comparten sus esperanzas y aspiraciones en una conversación tipo mentor y pupila.

“El camino hacia la sostenibilidad [...] exige un mejor liderazgo y una mayor innovación para [...] hacer extensivos los derechos humanos a todas las personas y protegerlas de la discriminación y la violencia, para que todas las personas puedan contribuir al desarrollo y beneficiarse de él.”

Esta conversación es lo último que Jessaline recuerda cuando se despierta en la habitación de un hotel, confusa y dolorida. Conmocionada, descubre que el amigo de su jefe se encuentra a su lado; se siente humillada. Es mucho mayor y ella tiene claro que nunca habría accedido a mantener una relación sexual con él de manera voluntaria. No le cabe duda alguna de que la drogó y se trató de un acto sexual sin consentimiento. En el cuarto de baño encuentra una gran variedad de comprimidos. Con pánico, reconoce el nombre de uno de ellos como un tratamiento para la infección por el VIH. También hay preservativos sin abrir y ninguno abierto.

El miedo la paraliza. Se trata de un hombre muy conocido y respetado. ¿Cómo es posible que haya hecho esto? ¿Cómo es posible que le haya hecho esto a ella? Jessaline, una mujer fuerte y decidida que conoce bien sus derechos, se siente incómoda denunciando el delito de inmediato. Todo va tan en contra de su propio instinto..., pero nada de lo que ha ocurrido tiene sentido. Teme haberse infectado por el VIH y lo que esto supondría para su hija que, afortunadamente, estaba con su abuela la noche anterior.

“El 36% de las mujeres de todo el mundo ha sufrido violencia, ya sea infligida por la pareja, por una persona que no es la pareja, o ambas formas.”

Una violación de los Derechos Humanos

Se estima que una de cada tres mujeres en todo el mundo informa de que ha sufrido abuso sexual o físico, en su mayoría a manos de una pareja, lo que hace de esta forma de violencia contra las mujeres y las niñas una de las formas más frecuentes de violación de los derechos humanos en todo el mundo.

Violencia en el seno de la pareja

La proporción de mujeres adultas que habían sufrido alguna vez violencia física a manos de una pareja de sexo masculino variaba ampliamente entre los 10 países estudiados, del 13% al 61%.

La proporción de mujeres que habían sido víctimas de violencia física grave a manos de una pareja de sexo masculino, que se define como “agresión prolongada con golpes, puñetazos, patadas, amenaza con un arma o uso de un arma”, variaba entre el 4% y el 49% en todos los países, y en la mayoría de países entre el 13% y el 26%.

En 2013, las primeras estimaciones de la prevalencia a nivel mundial y regional de la violencia sexual y física dentro de la pareja y de la violencia sexual infligida por una persona que no es la pareja indicaban que, a nivel mundial, el 30% de las mujeres mayores de 15 años de edad que habían tenido alguna pareja habían sufrido alguna forma de violencia dentro de la pareja, y que en algunas regiones hasta el 38% de las mujeres habían sufrido este tipo de violencia.

Violencia infligida por una persona que no es la pareja

Según las estimaciones actuales a nivel mundial, el 7% de las mujeres ha sido víctima de violencia sexual a manos de una persona que no es la pareja. Las estimaciones combinadas indican que el 36% de las mujeres en todo el mundo ha sufrido ya sea violencia dentro de la pareja, violencia infligida por una persona que no es la pareja o ambas formas de violencia por razón de género.

Lo que puede hacer su Gobierno

Los Estados deberían adoptar y aplicar políticas, medidas y leyes para prevenir, sancionar y eliminar la violencia por razón de género dentro y fuera de la familia, así como en situaciones de conflicto y posteriores a los conflictos. Se deberían revisar las leyes que exoneran a los autores de actos de violencia contra las mujeres y las niñas, incluidas las disposiciones que les permiten eludir el castigo si contraen matrimonio con la víctima o si son la pareja o el esposo de la víctima. La violencia sexual también debería eliminarse de las disposiciones de amnistía posteriores a los conflictos dentro del marco de una legislación reforzada y su aplicación para poner fin a la impunidad.

Los Estados deberían aumentar su capacidad para reconocer y prevenir la violencia, garantizar la prestación de servicios destinados a mitigar las consecuencias de la violencia y facilitar la plena rehabilitación de las víctimas. Además, los Estados deberían reforzar la vigilancia sistemática y ampliar las investigaciones para que incluyan importantes cuestiones que aún no se han abordado, como el número de personas que viven en condiciones de constante temor; la violencia en las escuelas; las prisiones y las fuerzas armadas; las causas y las consecuencias de la violencia; y la eficacia de las intervenciones y de las leyes y sistemas para la protección y recuperación de las víctimas y sobrevivientes.

Los Estados deberían garantizar que todas las víctimas y sobrevivientes de la violencia por razón de género tengan acceso inmediato a servicios esenciales, incluidas líneas telefónicas de atención las 24 horas del día; servicios de apoyo psicosocial y salud mental; tratamiento de lesiones; atención posterior a las violaciones, incluidos anticonceptivos de emergencia, profilaxis posterior a la exposición para prevenir la infección por el VIH y acceso a servicios de aborto en condiciones seguras en todos los casos de violencia, violación e incesto; protección policial, vivienda segura y refugio; documentación de los casos, servicios forenses y asistencia jurídica; y remisión de casos y apoyo a más largo plazo.

El asalto de la discriminación

El período de espera para averiguar si ha contraído el VIH resulta física y mentalmente muy estresante para Jessaline. Cuando descubre que no ha contraído el virus, su alivio es inmediato y la determinación sustituye al miedo. Decide contar a su jefe y a la policía que ese hombre tan respetado y poderoso, no solo es un violador, sino que además expone a las mujeres a una posible infección por el VIH.

“El hostigamiento físico, el acoso o la violencia no son los únicos factores que ponen en peligro la salud física, la salud mental y la productividad; los estereotipos negativos generalizados, la experiencia de la estigmatización y el miedo a la discriminación producen efectos similares. El “costo de la inacción” estima las consecuencias significativas, normalmente ocultas, de no tomar medidas adecuadas para solucionar las injusticias y las desigualdades, y recalca el alto costo que esa falta de acción tiene para las comunidades.”

Tiene que reunir todo su valor para enfrentarse a su jefe, y el resultado no es el que esperaba. Su jefe se siente ofendido por las alegaciones de Jessaline, y le recuerda que su amigo es un hombre muy poderoso y respetado. Desde luego, no es un violador y no está infectado por el VIH. “¡No se va por ahí haciendo tales acusaciones!”, le dice su jefe antes de comunicarle que ha llegado el momento de que se busque otro trabajo.

“Hasta el 70% de las mujeres encuestadas de varios países está de acuerdo con que la violencia física perpetrada contra las mujeres por los maridos está justificada en algunas circunstancias.”

Avergonzada públicamente y enfurecida por el tratamiento que ha recibido, Jessaline informa de la violación a la policía. Lamentablemente, la policía tampoco le ofrece ningún apoyo. No entienden por qué no denunció antes la violación y les resulta sospechoso que hable ahora, justo después de que su jefe la despida, así que no se toman en serio las acusaciones.

Una mujer policía tiene incluso la desfachatez de decirle: “Bueno, pero no eres seropositiva, ¿no? ¿Por qué te preocupas tanto? ¿Y por qué no viniste a vernos en seguida? Si quieres, puedes rellenar unos formularios y ya veremos qué se puede hacer cuando podamos investigar el caso”.

“El 38% de los homicidios de mujeres en todo el mundo son cometidos por su pareja.”

La violación sin consecuencias jurídicas

Según los resultados de un estudio reciente de las Naciones Unidas sobre Asia y el Pacífico, los hombres comienzan a cometer actos de violencia desde muy jóvenes y la mitad de los que reconocieron haber cometido una violación informaron de que habían cometido su primera violación cuando eran adolescentes y, en algunos casos, incluso antes de haber cumplido los 14 años. De los hombres que reconocieron haber cometido una violación, la gran mayoría no había sufrido ninguna consecuencia jurídica, lo que confirma que la impunidad sigue siendo un problema grave en la región. Los motivos más comunes que citaban los hombres para la violación sexual estaban relacionados con el derecho a la actividad sexual sin ninguna restricción, es decir, la convicción de que los hombres tienen derecho a mantener relaciones sexuales con las mujeres, con independencia de si ellas consienten o no. Esta fue la respuesta que dio más del 80% de los hombres que reconocieron haber cometido una violación en las zonas rurales de dos países. En general, el 4% de los encuestados dijo que habían participado en violaciones en grupo contra una mujer o una niña.

Acceso a anticonceptivos de emergencia

En las directrices de la OMS se insta a reforzar una respuesta múltiple de los sistemas de salud para hacer frente a la violencia dentro de la pareja y la violencia sexual, mejorar el acceso a servicios de tratamiento esenciales, como los anticonceptivos de emergencia, el aborto en casos de embarazo resultante de una violación, la prevención del VIH y otras infecciones de transmisión sexual, y el apoyo a la salud mental.

La aplicación de las leyes que penalizan la violación

En lo que respecta a los marcos jurídicos para prevenir y combatir el abuso, el descuido y la violencia, solo el 87% de los países informó de que había promulgado y aplicado leyes que tipificaban como delito la violación y otras formas de explotación sexual, y solo el 53% de los países había promulgado y aplicado leyes que tipificaban como delito la violación en el matrimonio (África: 39%, América: 57%, Asia: 48%, Europa: 75% y Oceanía: 62%).

Lo que puede hacer su Gobierno

Los Estados deberían adoptar y aplicar políticas, medidas y leyes para prevenir, sancionar y eliminar la violencia por razón de género dentro y fuera de la familia, así como en situaciones de conflicto y posteriores a los conflictos. Se deberían revisar las leyes que exoneran a los autores de actos de violencia contra las mujeres y las niñas, incluidas las disposiciones que les permiten eludir el castigo si contraen matrimonio con la víctima o si son la pareja o el esposo de la víctima. La violencia sexual también debería eliminarse de las disposiciones de amnistía posteriores a los conflictos dentro del marco de una legislación reforzada y su aplicación para poner fin a la impunidad.

Los Estados deberían aumentar su capacidad para reconocer y prevenir la violencia, garantizar la prestación de servicios destinados a mitigar las consecuencias de la violencia y facilitar la plena rehabilitación de las víctimas.

Los Estados deberían reforzar la vigilancia sistemática y ampliar las investigaciones para que incluyan importantes cuestiones que aún no se han abordado, como el número de personas que viven en condiciones de constante temor; la violencia en las escuelas; las prisiones y las fuerzas armadas; las causas y las consecuencias de la violencia; y la eficacia de las intervenciones y de las leyes y sistemas para la protección y recuperación de las víctimas y sobrevivientes.

Los Estados deberían garantizar que todas las víctimas y sobrevivientes de la violencia por razón de género tengan acceso inmediato a servicios esenciales, incluidas líneas telefónicas de atención las 24 horas del día; servicios de apoyo psicosocial y salud mental; tratamiento de lesiones; atención posterior a las violaciones, incluidos anticonceptivos de emergencia, profilaxis posterior a la exposición para prevenir la infección por el VIH y acceso a servicios de aborto en condiciones seguras en todos los casos de violencia, violación e incesto; protección policial, vivienda segura y refugio; documentación de los casos, servicios forenses y asistencia jurídica; y remisión de casos y apoyo a más largo plazo.

Empoderada para empoderar a otros

Jessaline, que se ha enfrentado a la posibilidad de morir, ha perdido su trabajo y ha sido humillada y traicionada por su jefe, y que se siente decepcionada por el sistema jurídico, no tiene más que mirar a los ojos de su hija para darse cuenta de que estas experiencias no son algo que pueda simplemente olvidar. Ella lucha contra la injusticia. Si no puede contar con el apoyo de su comunidad, tendrá que crear una comunidad en la que pueda confiar. Ese es el tipo de mujer que quiere ser para su hija Mona y en el que quiere que esta se convierta.

Jessaline tiene noción de haber visto en algún lugar folletos sobre reuniones de grupos de apoyo para sobrevivientes de la violencia por razón de género. Aunque no ha asistido nunca, decide probar: siente que necesita conectar con algo ahora mismo. Gracias al consuelo que recibe en las reuniones, Jessaline encuentra la confianza necesaria para empezar a hablar y dirigir las sesiones. Hablar de su propia experiencia con otras mujeres hace que se sienta fuerte. Reconoce su capacidad para empoderar a otras mujeres como ella, y a mujeres diferentes de ella en quienes no había reparado nunca antes de la violación. Aunque ha tenido que sufrir una desgracia para abrir los ojos a la lucha de las mujeres de muy diversas condiciones, ahora está decidida a representar el cambio que inspire a todas las capas de la sociedad a poner fin a todas las formas de violencia contra las mujeres.

“En los dos últimos decenios, muchas iniciativas de salud pública relacionadas con la propagación del VIH y el sida se han centrado en los trabajadores sexuales, pero a estas personas rara vez se les han reconocido sus propios derechos a la salud o a la protección social frente a la pobreza o la violencia.”

In her support group, Jessaline meets Chi-Chi, a former sex worker who now works in the corporate world as an executive assistant to a CEO. Chi-Chi opens up to Jessaline about her previous life and her struggle to make healthier choices. She is proud of her successes and triumphs. When Jessaline shares with Chi-Chi how her rape came with an HIV scare, Chi-Chi in turn shares with Jessaline that she is HIV-positive.

El vínculo y la confianza que se ha creado entre las dos mujeres es una fuente aún mayor de inspiración para Jessaline, que siente que, por fin, tiene una meta clara en la vida y algo que aportar, pese a sus éxitos profesionales anteriores. Le gusta formar parte de una comunidad y ocupar una posición dirigente. Además, le apasionan la defensa y la protección de las mujeres. Ella va a crear el cambio y las reformas necesarias para que su hija no tenga que pasar por lo que ella y otras mujeres han vivido.

Chi-Chi comenta con Jessaline sus deseos personales, y también su temor a revelar que es seropositiva. Aunque dar este paso entraña riesgos en su país, Chi-Chi no desea ocultarlo por más tiempo y decide contárselo primero a su jefa. Al hablar con ella, recibe una respuesta compasiva y de apoyo: un hermano de su jefa es seropositivo.

Jessaline and Chi-Chi discuss the latter’s personal desire but also fear around sharing her HIV status. It is risky in their country, but Chi-Chi feels she no longer wants to hide. She decides she will first tell her boss. When she confronts her with the news, the response is one of compassion and support. Chi-Chi learns that her boss has a brother who is HIV+.

Jessaline decide dedicar su tiempo y energía a crear una plataforma en la que pueda dar voz a la defensa de la igualdad entre los géneros, la educación en torno a la violencia por razón de género y la eliminación del estigma relacionado con las infecciones de transmisión sexual y el VIH. Su capacidad para generar cambios la anima a llevar su compromiso más lejos y decide presentarse a las elecciones municipales. Contar con una mujer en un puesto dirigente de la comunidad significará un avance hacia el empoderamiento de otras mujeres y, al mismo tiempo, permitirá enseñar mejor a los hombres a ofrecerles apoyo y respeto en ese proceso.

“En todas las regiones, la representación de las mujeres entre los ejecutivos y administradores empresariales sigue siendo significativamente insuficiente.”

Los derechos de los trabajadores sexuales

En 116 países se penaliza algún aspecto del trabajo sexual, por lo que los trabajadores sexuales han de hacer frente a estigmas muy arraigados, así como a una discriminación institucionalizada en las leyes y políticas que exacerban su vulnerabilidad. Los trabajadores sexuales suelen vivir en condiciones de pobreza extrema y son muy vulnerables a sufrir algún tipo de violencia brutal, incluso sexual, sin que se les ofrezca reparación ni protección. La violencia está ligada a otras vulnerabilidades relacionadas con la salud, y las trabajadoras sexuales tienen 13,5 más probabilidades de contraer el VIH que las mujeres de edades comprendidas entre los 15 y los 49 años en todo el mundo. La penalización del trabajo sexual limita la voz política y la participación de este colectivo, lo que reduce las posibilidades de que mejoren sus condiciones de vida y de trabajo, adquieran seguridad financiera, protejan adecuadamente su salud y aumenten sus oportunidades y las de sus familias.

La prevalencia del VIH en el trabajo sexual

A nivel mundial, los trabajadores sexuales, ya sean mujeres, hombres o transgéneros, corren un mayor riesgo de contraer el VIH. Sin embargo, la financiación de programas de prevención del VIH entre los trabajadores sexuales sigue siendo desproporcionadamente baja pese al riesgo al que se exponen.

Infección por el VIH en los hombres

Los hombres que tienen relaciones sexuales con otros hombres también corren un mayor riesgo de contraer el VIH, lo que explica el número desproporcionado de nuevas infecciones que se ha registrado en América y Asia; entre los hombres que tienen relaciones sexuales con otros hombres, los jóvenes y los desamparados corren un riesgo aún mayor. Los trabajadores sexuales, los hombres que tienen relaciones sexuales con otros hombres y otras poblaciones que corren un mayor riesgo de contraer el VIH siguen enfrentando el estigma y la discriminación y, en muchos casos, leyes punitivas que agravan su vulnerabilidad y obstaculizan las actividades de prevención, tratamiento, atención y apoyo fundamentales.

Lo que puede hacer su Gobierno

Los Estados deberían respetar, proteger y promover los derechos humanos de todas las personas que viven con el VIH y promulgar leyes de protección que faciliten el acceso a los servicios sociales y de salud, a fin de velar por que ninguna persona que tenga el virus o corra el riesgo de contraerlo sea estigmatizada o discriminada.

Los Estados deberían despenalizar el trabajo sexual realizado voluntariamente por las personas adultas para así reconocer su derecho a trabajar sin coacciones, sin violencia y sin el riesgo de ser detenidas; dar protección social y alternativas laborales significativas y oportunidades de empoderamiento económico, de forma que quienes deseen abandonar ese modo de vida puedan hacerlo; e incluir a los trabajadores sexuales en las políticas y los programas que se formulen y apliquen para ellos.

Los Estados y los asociados en la esfera de la salud a nivel mundial deben abordar las marcadas diferencias en los resultados de las actividades de prevención del VIH en distintas partes del mundo y en distintos grupos de población, realizar estudios para comprender las causas subyacentes de esas disparidades y compartir las experiencias resultantes de la aplicación de políticas para reducir las infecciones por el VIH en las poblaciones de alta incidencia.

Los Estados deben garantizar el acceso universal a la información, educación y servicios de asesoramiento sobre el VIH, incluidos los análisis voluntarios y confidenciales, haciendo especial hincapié en los jóvenes y las personas que corran un mayor riesgo de contraer la infección por el VIH, y comprometerse a facilitar el acceso universal a la terapia antirretroviral en el menor tiempo posible, con el objetivo de eliminar la transmisión del VIH de madre a hijo, mejorar el seguimiento de los niños menores de un año expuestos al VIH, aumentar la esperanza de vida y mejorar la calidad de vida de las madres y de todas las personas que viven con el SIDA, y proteger a todas las personas que viven con el VIH del estigma, la discriminación y la violencia.

Mujeres que impulsan el cambio — JESSALINE

ICDP Los Cinco Pilares