Ressources et gestion

REVENU

Le revenu total pour 2005 (revenu ordinaire et ressources diverses) s’est établi à 565 millions de dollars, contre 506,1 millions de dollars pour 2004.

Le revenu ordinaire a été de 365,8 millions de dollars en 2005, soit une augmentation de 11,6 % par rapport au revenu de 2004 qui était de 327,7 millions de dollars. Cette somme comprend 351,2 millions de dollars de contributions volontaires des pays donateurs ainsi que de contribution privées du Mars Trust et de la Campagne 34 millions d’amis, 6,3 millions de dollars de revenus en intérêt, et 8,3 millions de dollars de revenus d’autres sources.

Les ressources ordinaires alimentent les activités de l’UNFPA, soutenant en permanence les programmes de pays du Fonds dans les pays en développement, avant tout par les contributions des gouvernements. Elles servent aussi à appuyer et à gérer les programmes et à administrer l’organisation. Les contributions diverses de 2005 se sont élevées à 199,2 millions de dollars, soit une augmentation de 14,2 % par rapport aux 174,5 millions de dollars de 2004. Le chiffre de 2005 comprend les intérêts et autres revenus d’un montant de 5,5 millions de dollars. Le revenu des autres sources, qui est alloué à des activités déterminées, provient des fonds d’affectation spéciale, des accords de participation aux coûts, des services d’achat et d’autres fonds à contributions conditionnelles.

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DÉPENSES

Les dépenses au titre des projets (ressources ordinaires) ont atteint pour 2005 le chiffre total de 234,3 millions de dollars, contre 221,9 millions de dollars en 2004. Le chiffre de 2005 comprend 186,7 millions de dollars pour les programmes de pays, contre 181,6 millions de dollars en 2004, et 47,6 millions de dollars pour les programmes multinationaux (régionaux et interrégionaux), contre 40,3 millions de dollars en 2004. Les dépenses de services d’appui techniques se sont établies à 18,9 millions de dollars.

Sur le montant total des dépenses, l’UNFPA a affecté 144,1 millions de dollars à l’aide à la santé en matière de procréation, 49,9 millions de dollars à la population et au développement, 12,2 millions de dollars à l’égalité des sexes et à l’habilitation des femmes, et 28,2 millions de dollars à la coordination et à l’appui des programmes. Ces dépenses ont été autorisées par la Directrice exécutive, pour donner suite aux recommandations approuvées par le Conseil d’administration concernant l’assistance aux programmes.

 

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DÉPENSES PAR RÉGIONS

En 2005, l’UNFPA a fourni son appui à 148 pays, régions et territoires en développement et pays à économie en transition : 45 en Afrique subsaharienne, 36 dans les États arabes et en Europe, 31 en Amérique latine et dans les Caraïbes et 36 en Asie et dans le Pacifique. L’Afrique subsaharienne est la région qui a reçu le pourcentage le plus élevé de l’assistance de l’UNFPA (78 millions de dollars), suivie par l’Asie et le Pacifique (75,5 millions de dollars), les États arabes et l’Europe (28,4 millions de dollars) et l’Amérique latine et les Caraïbes (21,4 millions de dollars). L’assistance fournie au niveau interrégional et mondial s’est élevée à 31 millions de dollars.

 

--------------------------------------------------------------------RESSOURCES HUMAINES

L’UNFPA compte, au niveau mondial, 972 fonctionnaires autorisés par le budget, et environ 47 % des membres du personnel de la catégorie des administrateurs sont des femmes. Neuf groupes pluridisciplinaires d’experts conseils ont fourni une assistance technique spécialisée au niveau des régions et des pays. Ces Équipes d’appui technique (EAT) aux pays sont implantées à Addis-Abeba, Amman, Bangkok, Bratislava, Dakar, Harare, Katmandou, Mexico et Suva. Les conseillers sont spécialisés en santé en matière de procréation, VIH/sida, logistique et gestion de l’approvisionnement, sexospécificité, activités de plaidoyer et dans d’autres disciplines techniques.

• Plus de 90 % des membres du personnel en poste à New York ont assisté à des séances d’orientation concernant le VIH/sida sur le lieu de travail à partir de février. Ces séances, dont beaucoup ont été menées par des facilitateurs et facilitatrices de l’UNFPA, fournissent des informations sur la prévention du VIH, les soins et les traitements ainsi que sur les politiques des Nations Unies et elles favorisent l’instauration d’un environnement de travail exempt de stigmatisation et de discrimination.
  
  
• Sur l’espace de 11 mois, tous les représentants de pays de l’UNFPA et plusieurs directeurs d’EAT ont pu participer au siège à un atelier de 15 jours dispensé par des experts internes et externes sur le leadership, le dialogue de politiques et le renforcement des capacités.
  
  
• Un atelier sur les carrières a été proposé en 2005 à tous les membres du personnel du siège. Il a porté notamment sur l’amélioration de la présentation du curriculum vitae, la correspondance entre les compétences et les annonces de vacances de postes, et l’élaboration de plans d’avenir.
  
  
• Également en 2005, l’UNFPA a produit un CD pour accueillir le nouveau personnel et pour rappeler au personnel en place les tâches dont le Fonds s’acquitte quotidiennement. Ce CD offre aux membres du personnel une vue d’ensemble de l’organisation, au-delà des limites des postes et des attributions individuels.

 

 

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